Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za Odnose sa Zaposlenima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za Odnose sa Zaposlenima koji će igrati ključnu ulogu u održavanju pozitivne radne atmosfere i rešavanju pitanja zaposlenih unutar naše organizacije. Kao deo našeg tima za ljudske resurse, bićete odgovorni za razvijanje i implementaciju strategija koje promovišu angažovanje zaposlenih, rešavanje konflikata i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu. Vaša uloga će uključivati blisku saradnju sa menadžmentom i zaposlenima kako biste osigurali da se svi glasovi čuju i da se problemi rešavaju na efikasan i profesionalan način.
Vaš zadatak će biti da identifikujete i rešavate potencijalne izazove u odnosima između zaposlenih i menadžmenta, kao i da pružite podršku u implementaciji politika i procedura koje unapređuju radno okruženje. Takođe ćete biti odgovorni za sprovođenje anketa o zadovoljstvu zaposlenih, organizovanje radionica i obuka, kao i za pružanje saveta menadžerima o najboljim praksama u upravljanju timovima.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima izuzetne komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i duboko razumevanje zakona o radu i ljudskih resursa. Ako ste strastveni u vezi sa stvaranjem pozitivnog radnog okruženja i imate iskustvo u upravljanju odnosima sa zaposlenima, želimo da čujemo od vas!
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za unapređenje odnosa sa zaposlenima.
- Rešavanje konflikata između zaposlenih i menadžmenta.
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Sprovođenje anketa o zadovoljstvu zaposlenih i analiza rezultata.
- Organizovanje radionica i obuka za zaposlene i menadžere.
- Pružanje saveta menadžerima o najboljim praksama u upravljanju timovima.
- Izrada i implementacija politika i procedura za unapređenje radnog okruženja.
- Saradnja sa timom za ljudske resurse na strateškim inicijativama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju odnosima sa zaposlenima.
- Odlično poznavanje zakona o radu i regulativa.
- Izuzetne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u sprovođenju anketa i analiza podataka.
- Veštine organizacije i upravljanja vremenom.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste rešili konflikt između dva zaposlena u timu?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste implementirali uspešnu strategiju za unapređenje odnosa sa zaposlenima?
- Kako biste osigurali usklađenost sa zakonima o radu u našoj organizaciji?
- Koje alate koristite za praćenje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako biste pristupili menadžeru koji ima poteškoća u upravljanju svojim timom?
